Kan man sagsøge en arbejdsgiver, hvis en medarbejder pådrog sig coronavirus på arbejdet?


Svar 1:

Man kan sagsøge enhver for noget når som helst, men ...

  • Først og fremmest skulle man bevise, at de fangede coronavirus på arbejde, hvilket er vanskeligt, da spredning af samfund også er en mulighed. Måske hvis du arbejdede på et skib til søs ...
  • Dernæst efter at have beviset, at virussen blev fanget på arbejde, skulle man demonstrere, at arbejdsgiveren ikke opfyldte en plejestandard. Historisk set er arbejdsgivere ikke ansvarlige for, at medarbejdere fanger andre lignende vira, herunder potentielt dødelige vira som influenza. Jeg formoder, at hvis arbejdsgiveren var et hospital, og hvis de ikke leverede tilstrækkeligt beskyttelsesudstyr og krævede, at du plejede mennesker, der mistænkes for at have virussen, ville du muligvis anlægge sag. Eller måske påtager du dig denne risiko, når du bliver sundhedsarbejder.
  • COVID-19 er det første virale udbrud på 100 år, som nationen overhovedet tager alvorligt. Arbejdsgivere er i konflikt, har brug for at være åbne for at forblive i erhvervslivet og har behov for at beskytte deres arbejdstagere. Medmindre medarbejderen var en meget værdifuld person (en sportshelt måske eller en rockestjerne) og døde af virussen, ville skaden ikke være nok til at tage denne sag helt til Højesteret, hvilket sandsynligvis ville være nødvendigt.

Hvad vil du have, at arbejdsgiveren skal gøre, give dig en ubegrænset betalt orlov, så du kan jagte ned i dit bombehaven? Hvad er dit ansvar i dette tilfælde?


Svar 2:

Jeg kan tilføje, at der er en chance for, at din arbejdsgiver kan modkrafte i henhold til en teori om ondsindet eller useriøs retsforfølgning. Dette er en situation, hvor tiltalte (din arbejdsgiver i denne sag) hævder, at ingen rimelig person nogensinde kunne have troet, at han havde en gyldig sag.

Derfor anlagde du dragt enten som en smule hævn (måske var du blevet talt som en vejleder ugen før) eller det er rent useriøst. Du vidste, at du ikke havde nogen sag til at begynde med, men da nogen kan betale gebyret og indbringe sagen, tvang du derefter din arbejdsgiver til enten at svare eller risikere en standardafgørelse.


Svar 3:

Sandsynligvis kun hvis en person blev beordret (obligatorisk) selvkarantæn (som en ansat), fordi han / hun testede positivt for Coronavirus af en autoriseret læge, og arbejdsgiveren beordrede dem tilbage til at arbejde i den obligatoriske selvkarantænperiode. Hvilket ville være utroligt dumt, især for en arbejdsgiver på dette stadie i spillet. Nej, de ansatte har ikke Trump-kortet i dette scenarie. Gå ikke i magten sulten med din arbejdsgiver. Enhver, der ser at forsøge at monopolisere over denne begivenhed, vil bestemt blive ridset af den lokale og føderale regering, når de søger penge i retten eller arbejdsløsheden. Alt det bedste.


Svar 4:

I Amerika kan enhver sagsøge nogen for noget. Det egentlige spørgsmål er, hvis jeg sagsøger min arbejdsgiver for at få virussen på arbejde, vil jeg vinde? Svaret er nej.

Medmindre arbejdsgiveren er opmærksom på, at nogen faktisk var positive til virussen og ikke har taget de rette skridt for at rense området og forhindre den syge i at komme på arbejde, har du overhovedet ikke noget tilfælde.

Kan du bevise, at uden arbejdsgiveren er ansvarlig for, at du får virussen? Selvfølgelig kan du ikke. Du vinder ikke retssagen.


Svar 5:

Folk bliver syge. Medmindre du kan bevise, at den faktiske forretning forårsagede sygdommen, vinder du ikke en retssag. Virksomheder er ikke ansvarlige for sygdomme, som medarbejderne kunne have fanget overalt uden for arbejdspladsen. Da COVID-19 har en inkubation, hvis der er fra 5 til 14 dage, er der ingen måde, du muligvis kan bevise, at du fik det på dit arbejdssted. På 14 dage er du blevet udsat for tusinder af mennesker på den ene eller anden måde. Du har nul måde at bevise, at det ikke kan fra arbejde. Selv hvis en medarbejder eller kunde var syg, kan du ikke bevise, at de havde COVID, og ​​du kan ikke bevise, at det er derfor, du blev syg. Paranoia og mistanke vinder ikke en retssag.


Svar 6:

Du kan sagsøge.

Du spilder dine penge, da en sådan dragt bliver afvist.

Kort sagt kan du "sagsøge" for ALT, du vil. At have din dragt hørt er en helt anden sag.

I det konkrete tilfælde ... ville du ikke sejre og ikke engang blive hørt. På dette tidspunkt ved ingen, hvad beskyttelse på arbejdspladsen er nødvendig; for det andet… .fangst af virussen er et spørgsmål om personlig ulykke og ikke arbejdsgiverinstitueret omstændighed.