Hvis en person udsættes for coronavirus fra en kollega, kan arbejdsgiveren holdes økonomisk og juridisk ansvarlig?


Svar 1:

Først og fremmest, hvis du får coronavirus, vil du sandsynligvis ikke være bekymret for at sagsøge din arbejdsgiver første ting. For det andet har du brug for en god advokat, og du skal bevise, at det var et direkte resultat af eksponering på arbejdspladsen, hvor du sandsynligvis er dækket af Workmen's Comp. alligevel. Hvis der var en direkte ordre fra et regeringsorgan om at lukke arbejdspladsen, eller arbejdsgiveren bevidst tilladte nogen at arbejde, efter at han vidste, eller hun vidste, at de har coronavirus muligvis OK, og du har brug for en god advokat.


Svar 2:

I USA sandsynligvis ikke, medmindre arbejdsgiveren på en eller anden måde var uagtsom med at tage rimelige forholdsregler mod spredningen af ​​sygdommen. Dette er en af ​​grundene til, at så mange virksomheder i Seattle-området i øjeblikket anbefaler, at medarbejderne arbejder hjemmefra - ikke kun er det bare god fornuft, men det er også lovlig risikostyring på arbejdet.

Yderligere ville det være

utroligt

vanskeligt at bevise, at eksponering for virussen skete på arbejdspladsen og ikke på et andet sted, medmindre personen tilbragte 24 timer i døgnet, syv dage om ugen, i en periode på to uger på deres arbejdsgiver.

Dette svar erstatter ikke professionel juridisk rådgivning. th


Svar 3:

Jeg tvivler på det meget alvorligt. Først og fremmest er det normalt meget mildt. For det andet er det smitsom, før symptomer vises. For det tredje er det dit eget ansvar at undgå at kontakte Coronavirus. Andre føler måske, at de burde prøve at ikke sprede det (masker), men de kan ikke holdes ansvarlige.

Så hvis du er i en højrisikogruppe, eller har familiemedlemmer der er, skal du gøre alt for at undgå det. Vask hænderne, rens, undgå skarer, undgå flyrejser, spiser ikke ved buffeter osv.

Hold dig selv godt, og stol ikke på, at andre gør det samme.


Svar 4:

Jeg tvivler meget på, at du hæfter din arbejdsgiver - økonomisk eller juridisk. Her er hvorfor:

  • Du skal bevise, at arbejdsgiveren gjorde noget forkert. Hvordan er det din arbejdsgiver's skyld, at din medarbejder kom i arbejde med coronavirus, eller at du fik virussen?
  • Bevis at du har fået coronavirus fra din kollega. Medmindre du tilbragte 24 timer som dag, syv dage om ugen med din kollega, hvordan ved du, at du har fået coronavirus fra din kollega? Jeg har siddet ved siden af ​​mennesker, der havde forkølelse, men ikke blev syge, men alligevel kan jeg tilbringe en hel uge uden at være i nærheden af ​​nogen med forkølelse og ende med en forkølelse. Bevis at du var nødt til at hente coronavirus fra den ene kilde.
  • Fik din arbejdsgiver din kollega til at blive syg i arbejde? Hvis din arbejdsgiver ikke fik din kollega til at blive syg i arbejde, hvordan skylder du arbejdsgiveren for at kontakte coronavirus?
  • Gør du noget for at undgå at få en virus? Vask du ofte hænderne og holder dit arbejdsområde rent? Hvis ikke, er det din skyld, ikke din arbejdsgiver's skyld.

Grundlæggende skulle du bevise, at din arbejdsgiver gjorde noget med vilje for at gøre dig syg. Ellers har du ikke en chance for at holde din arbejdsgiver ansvarlig.


Svar 5:

Nej. Det er ikke fornuftigt, i betragtning af at de tidlige symptomer er de samme som mange andre lidelser store som små.

I dette øjeblik har jeg alle symptomerne på tidlig coronavirus, men der er ingen chance for, at jeg kunne have været udsat for. Jeg har noget andet. Det kan være en coronavirus, men det er ikke THE coronavirus.

Din kollega kunne være i en lignende situation, medmindre de er blevet udsat. Det betyder, at de kunne have udsat dig, før de vidste, at de havde det.

Den eneste måde, hvorpå din arbejdsgiver kunne holdes ansvarlig, ville være, hvis han vidste, at kollegaen havde det og krævede, at de alligevel skulle komme på arbejde. Da din arbejdsgiver ikke er mere ivrig efter at få det, end du er, er det sandsynligvis ikke tilfældet.


Svar 6:

Medmindre arbejdsgiverens opførsel var usædvanlig, såsom at vide, at medarbejderen sandsynligvis havde virusen og beordrede dem til at bryde karantæne for at komme i arbejde, eller at pålægge arbejdstagere at overtræde sikkerhedsanbefalinger, der var på plads hos andre virksomheder af samme art , sikkert ikke. Hvis du kunne bevise, at din chef beordrede dig til at arbejde ved det samme skrivebord med din hoste kollega, der netop var kommet tilbage fra et område med et udbrud, og fortalte dig at sutte det op og holde op med at være baby, kunne du have en sag. Eller hvis du var en sundhedsmedarbejder, der fik at vide, at håndvask og ansigtsmasker tog for meget tid, så ignorere anbefalingerne. Men det skulle være adfærd, der er så uhyggelig, at det falder inden for kategorien uagtsomhed.


Svar 7:

Du taler om ”udsatte” og undtagen i et par tilfælde var alle de døde mennesker ældre i plejehjem, der havde kompromitteret systemer.

Så hvis du fik influenza, ved du allerede, at du skal selvisolere og ringe til din læge. De kommer måske til dig for at teste dig for at se, om du har coronavirus eller ikke, da det bare kunne være influenza, men en dag har du måske ikke det, og den næste dag kan du så tage prøven ved at hoppe pistolen (så tale) vil ikke være en god ide, så det er du nødt til at holde kontakten med din læge.

Hvis nogen anden nu har virussen der på arbejdsgiverens ejendom, skal du med alle rettigheder informere arbejdsgiveren, og de vil lukke anlægget, men du kan blive sagsøgt, hvis det var en falsk påstand eller viste sig at være en falsk påstand.

Coronavirus findes ikke i alle stater, og de kendte bærere er allerede isoleret. Det tager 14 dage at overvinde denne virus. Så hvis det er i dit område, ville arbejdsgiveren have lukket ned, så lad ikke alle være spændte. Bliv bare sund.