Hvad er dine spørgsmål om coronavirus?


Svar 1:

Her er de otte spørgsmål, som arbejdsgiveren skal stille om coronavirus

Hvad skal arbejdsgiveren spørge om coronavirus. Grundlæggende spørgsmål, som en arbejdsgiver skal stille til coronavirus for at sikre en sikrere arbejdsplads og medarbejdernes helligdom.

Coronavirus-udbruddet

stammer fra Wuhan, Kina. Det har spredt sig til mindst 65 lande og syget mere end 89.000 mennesker med mere end 3.000 dødsfald fra 2. marts. Regeringerne har lukket deres grænser og indført karantæner, og virksomheder har forbudt rejser. Den menneskelige og økonomiske indvirkning på virksomhederne har været stærk.

Denne epidemi er det rigtige tidspunkt for virksomheder at nøje gennemgå strategier, politikker og procedurer. De er nødt til at sætte dem på plads for at beskytte medarbejdere, kunder og operationer for nu og fremtidige epidemier. Her er otte spørgsmål, som alle arbejdsgivere bør stille sig om coronavirus og svare på, spredningen af ​​virussen.

Otte spørgsmål, som enhver arbejdsgiver skal stille om coronavirus

  • Hvordan kan vi beskytte vores medarbejdere mod eksponeringen?

Coronavirus, der forårsager COVID-19, har tænkt sig at sprede sig hovedsageligt gennem åndedrådsdråber produceret af hoste og nysen. Det ser ud til at sprede sig hurtigt. Det kan også være muligt at blive inficeret ved at røre ved en forurenet overflade eller genstand og derefter røre ved munden eller næsen. Centers for Disease Control and Prevention rådgiver, at medarbejderne skal:

  • Bliv hjemme, hvis de har åndedrætssymptomer (hoste, nyser, åndenød) eller en temperatur over 100,4 grader.
  • Forlad arbejde, hvis de udvikler nogen af ​​disse symptomer på arbejdspladsen.
  • Du skal afskærme hoste og nyser kun med et væv, albue eller skulder.
  • Vask begge hænder ofte med sæbe og vand i mindst 20 sekunder, eller brug en alkoholbaseret håndrensningsmiddel.

Da håndvask er et af de mest kraftfulde forsvar, skal arbejdsgivere sikre, at medarbejderne har klar adgang til vaskefaciliteter. Og dem skal holdes godt udstyret med sæbe og papirhåndklæder. Alkoholbaserede håndrensemidler og desinficerende servietter skal distribueres overalt på arbejdspladsen. Og alle overflader, der ofte berøres, inklusive arbejdsstationer, bordplader og døre, bør rengøres rutinemæssigt.

  • Hvornår skal vi udelukke ansatte eller besøgende fra arbejdspladsen?

Som omtalt ovenfor, skal medarbejderne være hjemme eller gå hjem, hvis de har symptomer på coronavirusinfektion. Ledere skal ikke tøve med at sende arbejdstagere, der præsenterer med COVID-19-symptomer hjem. Desuden skal ansatte eller besøgende, der er symptomatiske eller med høj risiko for COVID-19, holdes adskilt fra det faste personale. De skal forlade arbejdspladsen og få en medicinsk evaluering, mens de minimerer deres offentlige eksponering.

Offentlige sundhedsorganisationer foreslog, at virksomheder forhindrer ansatte eller besøgende i at komme til arbejdspladsen. Det er vigtigt i 14 dage efter en "medium" eller "høj risiko" eksponering for virussen. Det hjælper med at undgå at blive i tæt kontakt med en person, der vides at være inficeret eller har rejst fra et højrisikoregion.

  • Bør vi revidere vores fordelingspolitikker?

Antallet af ansatte, der ikke er i stand til at arbejde, stiger. Årsagen er enten fordi de er syge, eller fordi de skal passe andre. Det betyder, at det er det tidspunkt, virksomheder skal gennemgå deres betalte fri- og sygefraværspolitikker. Det vil give medarbejderne tillid til, at de ikke bliver straffet og har råd til at tage sygefravær. Det er et vigtigt redskab til at tilskynde til selvrapportering og reducere potentiel eksponering.

Mens få virksomheder uden for Asien har lukket deres arbejdssteder på grund af epidemien. Cirka halvdelen af ​​de kinesiske virksomheder havde i det mindste midlertidigt lukket arbejdssteder. Sådanne lukninger vil blive mere almindelige uden for Asien, hvis epidemien fortsætter på sin nuværende kurs.

  • Har vi maksimeret medarbejdernes evne til at arbejde eksternt?

Mange job kræver, at medarbejdere fysisk er til stede. Men arbejde, inklusive møder, kan udføres eksternt, bør tilskyndes, hvis man kommer på arbejde eller rejser der risikerer eksponering for virussen. For eksempel er videokonferencer et fremragende alternativ til risikable ansigt til ansigt møder. Næsten 60% af arbejdsgiverne havde øget medarbejdernes fleksibilitet til fjernarbejde (46%) eller i det mindste planer om at (13%).

  • Ejer vi pålidelige systemer til realtidskommunikation for folkesundheden?

Farlige rygter og arbejder frygt kan sprede sig så hurtigt som en virus. Virksomheder skal nå alle arbejdstagere med regelmæssige, internt koordinerede, faktuelle opdateringer om infektion. Du skal gøre dem opmærksomme på, hvordan de kontrollerer sygdommen og dens symptomer. Vær klar med virksomhedens politik vedrørende fjernarbejde og omstændigheder. Lad dem være opmærksomme på, hvilke ansatte der kan udelukkes fra eller få lov til at vende tilbage til arbejdsområdet. Beredskabsteamet bør veterinere disse meddelelser. Og de skal organiseres omhyggeligt for at undgå, at inkonsekvente politikker bliver kommunikeret af forskellige ledere eller funktioner. Hvis du ikke allerede har en nuværende, universel kontaktfunktion, er det nu et fremragende tidspunkt at oprette en.

  • Bør vi genoplive vores politikker for internationale og indenlandske forretningsrejser?

Femogtres procent af virksomhederne begrænser nu rejser til og fra Asien. Det er vigtigt at begrænse medarbejdernes forretningsrejser fra områder, hvor COVID-19 er mest udbredt. Det kan forhindre begge sygdomme og undgå tab af produktivitet på grund af karantæne eller udelukkelse af medarbejdere fra arbejdspladsen efter turen. Virksomheder skal spore CDC-rejsesundhedsmeddelelser og rejsedirektiverne for det statslige departement. Det kan bestemme, hvilken forretningsrejse der skal annulleres eller udsættes. CDC anbefaler i øjeblikket, at rejsende undgår alle ikke-væsentlige ture til Kina, Sydkorea, Italien og Iran.

  • Bør vi aflyse eller udsætte planlagte konferencer eller møde?

Vi har allerede set spredte rapporter om aflyste personlige konferencer og møder. Og vi forventer flere rapporter i de kommende måneder: 47% af arbejdsgiverne er ved at aflyse planlagt møde eller konferencer til nordamerikanske ansatte i udvalgte lande. Lokale sundhedsafdelinger vil erklære vejledning om, hvorvidt begivenheder skal aflyses i et bestemt område. Alle konferencearrangører skal give oplysninger om at mindske risikoen for infektion. Og de skal forsikre sig om, at passende håndvaskeanlæg eller håndrensningsanlæg er let tilgængelige.

  • Er vejledere uddannet tilstrækkeligt?

Femogtres procent af de undersøgte virksomheder, der har ansatte i Kina, uddanner tilsynsførende om implikationerne af COVID-19. Og 34% af dem med ansatte i Nordamerika rapporterer, at de aktivt træner eller planlægger at uddanne deres ledere. Uanset hvilken form uddannelsen tager, skal ledere have klar adgang til relevant information. Og skal vide, hvem man skal kontakte inden for firmaet for at rapportere eksponeringer. Ledere eller andre udpegede personer i virksomheden skal omgående underrette de lokale sundhedsmyndigheder om enhver formodet eksponering.

Rådgivning Bangalore